<div>Le organizzazioni sindacali sono poco soddisfatte dall'esito dell'incontro: "Dopo la disamina da parte della delegazione aziendale di alcuni dati di contesto economico, di settore e di Gruppo - si legge in una nota - abbiampo ribadito la necessità di ottenere, in forma scritta, un piano dettagliato al fine di valutare in modo serio e concreto le soluzioni più adatte per raggiungere - nel modo più indolore possibile – l’obiettivo di riorganizzazione aziendale indicato dalla capogruppo: “aumentare la competitività attraverso una riduzione della complessità organizzativa”.<br />
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La delegazione aziendale ha ritenuto di non dover presentare piani industriali precisi e dettagliati poiché ritenuti non essenziali al confronto che si sta avviando. I servizi che verrebbero accentrati presso la capogruppo sono i seguenti: back office, bilancio, controllo di gestione, compliance, finanza, risk management, canali innovativi e comunicazione. La riduzione di personale è confermata in 150 unità (59 in Cr Asti e 91 in BiVer) e riguarderebbe non solo le Direzioni Generali di C.R. Asti e BiVer ma anche le reti commerciali.A tutto ciò si aggiungerebbe un importante utilizzo di mobilità territoriale (trasferimenti tra aziende) e fungibilità professionale (riqualificazione e, di fatto, demansionamenti).<br />
&nbsp;</div><div>La direzione della capogruppo non prevede per ora nessuna nuova assunzione e nel caso non si dovessero raggiungere gli obiettivi di riduzione del personale attraverso l'utilizzo del Fondo di solidarietà, non esclude l'esternalizzazione di alcuni servizi o lavorazioni. Al momento parrebbero non essere previste chiusure di Filiali.<br />
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Come potete notare la situazione è assai più seria ed articolata di quanto ci si potesse aspettare. E' anche per questo motivo che riteniamo basilare ottenere un piano industriale che, oltre a prevedere la riorganizzazione del Gruppo, espliciti in modo chiaro le previsioni di sviluppo e crescita delle due aziende".</div><div>&nbsp;</div>