Fisac Piemonte informa: con la sentenza n.22655/2012 la Corte di Cassazione chiarisce che il datore di lavoro, nella comunicazione di avvio della procedura di mobilità, deve adempiere compiutamente e correttamente all’obbligo di fornire le informazioni necessarie affinché l’interlocutore sindacale possa esercitare in maniera trasparente e consapevole il controllo sulla programmata riduzione del personale, valutando la possibilità di misure alternative alla riduzione di personale.