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Le buone notizie sono che per il 2014 sono state comprese le mamme lavoratrici pubbliche, che l'anno scorso erano state inspiegabilmente escluse ed il contributo è passato da 300 a 600 euro al mese.<br />
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Le cattive notizie, comunicano dalla CGIL di Asti, sono due. Le procedure per chiedere il contributo 2014 sono state emanate con un Decreto che è entrato in vigore l'11/12/2014 e scadrà già il 31/12/2014, prevedendo solo venti giorni di tempo. Le richieste potranno essere presentate solo in via telematica all'INPS da lavoratrici in possesso del PIN (per ottenerlo ci vogliono giorni...) oppure tramite i Patronati, ai quali, dicono dal sindacato, non sia stata fornita la necessaria strumentazione.<br />
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Ecco alcune FAQ sul tema cui la CGIL vuole fare chiarezza.<br />
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<strong>Per quanto tempo?</strong> Massimo 6 mesi, ma per alcune solo 3 mesi (vedere dopo).<br />
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<strong>Quando?</strong> Al termine del congedo di maternità (maternità obbligatoria) ed entro gli undici mesi successivi, in alternativa al congedo parentale (maternità facoltativa).<br />
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<strong>Chi ne ha diritto?</strong> Le madri lavoratrici, sia dipendenti del pubblico che del privato. Sia madri naturali che adottive o affidatarie. Ne hanno diritto anche le lavoratrici iscritte alla Gestione Separata Inps (Co.co.co., Co.co.pro., Partite Iva, Libere Professioniste...). Queste ultime però devono essere iscritte solo ed esclusivamente alla Gestione Separata, quindi basta aver aver avuto un periodo da lavoratrici dipendenti, e si è fuori. Ammesso e non concesso che ce la facciano, per le donne in Gestione Separata il contributo vale&nbsp; comunque per soli 3 mesi (e non 6), entro il primo anno di vita del bambino (oppure entro un anno dall’ingresso in famiglia del minore adottato o affidato).<br />
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<strong>A cosa si rinuncia?</strong> Chiaramente, ai 6 mesi di congedo parentale, post maternità obbligatoria (3 mesi per le lavoratrici in Gestione Separata Inps). 6 mesi da dedicare ai figli neonati sono una cosa meravigliosa. Ma si viene pagate solo al 30 % dello stipendio. Non tutte se lo possono permettere. Va tenuto conto però che il congedo parentale può essere usufruito fino ai&nbsp; 3 anni di vita del bambino. Anzi, anche fino agli 8 anni di vita del bambino, ma dai 3 ai 5 anni non si è pagate. Invece al contributo, come già detto sopra, si può accedere solo fino agli 11 mesi successivi alla maternità obbligatoria post&nbsp; parto (3 mesi o 4 mesi dopo il parto, a seconda se prima del parto si sono fatti 1 o 2 mesi).<br />
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<strong>Si può fare un po' di congedo e un po' di contributo?</strong> Sì. Però il contributo viene erogato solo per frazioni mensili intere, e per frazione mensile si intende un mese continuativo. Se la lavoratrice, a titolo esemplificativo, ha usufruito di quattro mesi e un giorno di congedo parentale, potrà accedere al beneficio per un solo mese, e le resteranno 29 giorni da utilizzare solo come congedo parentale.<br />
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<strong>E in caso di gemelli?</strong> Per ogni figlio c’è diritto al contributo. Sembrerebbe quindi che si possa usufruire di congedo per un figlio e di contributo per un altro.<br />
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<strong>Ci sono dei casi di esclusione?</strong> A parte le iscritte alla Gestione Separata Inps non in via esclusiva (vedere sopra), sono escluse le lavoratrici esentate totalmente dal pagamento degli asili o quelle che usufruiscono già di altri contributi.<br />
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<strong>Si può fare richiesta già durante la gravidanza?</strong> No, il bambino/la bambina deve essere già nato/a.<br />
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<strong>Le lavoratrici part-time ne hanno diritto?</strong> Sì. invece di 600 euro al mese avranno un contributo in misura riproporzionata in ragione del minore orario di lavoro.<br />
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<strong>I datori di lavoro storcono il naso?</strong> Al contrario. Invece di lavoratrici assenti, avranno lavoratrici presenti con il contributo dello Stato. Il pericolo semmai è che spingano per far rinunciare al congedo.<br />
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Il contributo di 600 euro al mese può essere richiesto<strong> per pagare la babysitter o per pagare la retta dell'asilo.</strong><br />
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L’INPS consegnerà alla lavoratrice 600 euro in voucher per ogni mese di congedo parentale rinunciato. Sono gli stessi voucher (buoni lavoro) usati normalmente per il cosiddetto lavoro accessorio. 10 euro l’ora, di cui 7,50 vanno alla babysitter, 2,50 per contributi e assicurazioni infortunistiche. Non è necessario che la babysitter abbia Partita Iva.<br />
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I voucher verranno ritirati dalla madre lavoratrice presso la sede provinciale INPS. La madre lavoratrice che beneficia di più contributi (ipotesi di contributo richiesto per più figli), all’atto del ritiro dei voucher dovrà espressamente indicare il codice fiscale del figlio al quale il contributo si riferisce.<br />
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Prima che la babysitter entri in servizio, la lavoratrice madre deve effettuare la comunicazione preventiva di inizio prestazione, indicando oltre al proprio codice fiscale, il codice fiscale della babysitter, il luogo di svolgimento della prestazione e le date presunte di inizio e di fine dell’attività lavorativa, attraverso i seguenti canali:<br />
• il contact center Inps/Inail (tel. 803.164, gratuito da telefono fisso, oppure, da cellulare il n. 06164164, con tariffazione a carico dell’utenza chiamante)<br />
• il numero di fax gratuito INAIL 800.657657, utilizzando il modulo presente sul sito dell’INAIL<br />
• il sito www.inail.it /Sezione ‘Punto cliente’<br />
• la sede INPS.<br />
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In caso di annullamento della prestazione per le date previste o di modifica delle suddette date, dovrà essere effettuata, con le stesse modalità, nuova comunicazione di variazione all’INAIL/INPS tramite gli stessi canali sopra indicati.<br />
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Al termine della prestazione lavorativa, la madre lavoratrice - prima di consegnare i voucher alla babysitter&nbsp; – provvede ad intestarli, scrivendo su ciascun voucher il proprio codice fiscale, il codice fiscale della babysitter, il periodo della prestazione e convalidando il buono con la propria firma. La babysitter può incassare i voucher presentandoli presso qualsiasi ufficio postale, entro e non oltre 24 mesi dalla data di emissione del voucher stesso.<br />
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In caso di furto o smarrimento dei voucher, la madre lavoratrice può richiedere la riemissione, presentando denuncia alle Autorità competenti. Se non li utilizza o non li utilizza tutti, non sarà rimborsata.<br />
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Contributo per pagamento retta asili pubblici o privati accreditati (usiamo la familiare definizione 'asilo' invece di quella, più corretta, di struttura per l'infanzia)<br />
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Sono sempre 600 euro al mese. Per 6 (o 3) mesi o comunque per i mesi di congedo a cui la lavoratrice rinuncia. L'INPS paga direttamente l'asilo scelto dalla lavoratrice madre. L'asilo dovrà fornire a INPS la documentazione apposita che dimostri l'iscrizione.<br />
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Il contributo sarà però erogato esclusivamente per gli asili inseriti in apposito elenco fornito a INPS. Insomma, gli asili devono iscriversi. Tale elenco è pubblicato sul sito web istituzionale (www.inps.it) ed è aggiornato in tempo reale, affinché le lavoratrici possano consultarlo prima di effettuare l’iscrizione del bambino e prima di presentare la domanda di contributo.<br />
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Per fare domanda di contributo, sia per babysitter che per retta asilo,&nbsp;la richiesta di contributo deve essere presentata a INPS esclusivamente attraverso il sito web istituzionale (www.inps.it), accedendo direttamente tramite PIN dispositivo oppure tramite patronato. Si può provare ad andare su <a href="http://www.inps.it/">www.inps.it</a>, &gt;avvisi e concorsi&gt;avvisi.<br />
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Per inviare le domande:<br />
<a href="http://www.inps.it/">www.inps.it</a>,-&gt; Servizi per il cittadino –&gt; Autenticazione con PIN –&gt; Invio domande di prestazioni a sostegno del reddito –&gt; Invio delle domande per l’assegnazione dei contributi per l’acquisto dei servizi per l’infanzia.<br />
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Nella domanda la madre lavoratrice deve:<br />
a) indicare a quale dei due benefici intende accedere (babysitter o retta asilo). Se sceglie l'asilo, deve indicare quale (attenzione che sia nell'elenco Inps!);<br />
b) indicare il periodo di fruizione del beneficio, specificando il numero di mesi;<br />
c) dichiarare la rinuncia al corrispondente numero di mesi di congedo parentale;<br />
d) dichiarare di aver presentato la dichiarazione ISEE valida.<br />
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Nel caso in cui la madre volesse fruire del contributo per più figli, dovrà presentare una domanda per ogni figlio.&nbsp;Le domande dovranno essere presentate entro il 31 dicembre 2014.<br />
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Accoglimento o rigetto della domanda: sarà trasmesso all’indirizzo di posta elettronica certificata (PEC) indicato dalla madre lavoratrice al momento della presentazione della domanda. Oppure si potrà andare su <a href="http://www.inps.it/">www.inps.it</a>mediante accesso alla stessa procedura di presentazione della domanda che si era già utilizzata.<br />
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Sarà INPS ad avvisare i datori di lavoro (sia pubblici che privati).<br />
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I Ministeri interessati hanno stabilito un plafond massimo di spesa. Se lo si supera, saranno privilegiati gli ISEE più bassi e saranno escluse le lavoratrici con ISEE più alto, anche se hanno fatto regolare domanda.