<div>Il TFR (trattamento di fine rapporto), noto anche come liquidazione o buonuscita, è una porzione di retribuzione effettuata dal datore di lavoro al dipendente subordinato, differita alla cessazione del rapporto di lavoro. Si tratta indicativamente di un mese di stipendio all’anno, accantonato al tasso del 1,5 % + il 75 % dell’inflazione. Il tutto viene restituito al momento della pensione, oppure nel caso in cui si cambi azienda nel corso della vita lavorativa.</div><div>&nbsp;</div><div>Il TFR riguarda tutti i lavoratori subordinati, privati e pubblici. Per questi ultimi, è denominato TFS (Trattamento di Fine Servizio), ma non è previsto un conferimento in busta paga. Non hanno il TFR i lavoratori parasubordinati &nbsp;(Partite Iva, Co co pro, ecc.).&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>Il suo scopo principale è quello di consentire al lavoratore, terminata la sua attività, di disporre di una consistente disponibilità finanziaria, per affrontare spese rimandate da tempo, o per avere una “sicurezza” in caso di necessità improvvise, assistenze, malattie, che, come si sa, non avvertono mai del loro arrivo.&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>Prima di parlare della stretta attualità, occorre fare un passo indietro.&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>Nel 1996, l’entrata in vigore della Riforma Dini delle pensioni, presenta un nuovo aspetto del TFR. Il sistema retributivo soccombe e al suo posto, viene adottato il sistema contributivo, molto meno vantaggioso. Mentre con il precedente, la pensione si aggirava intorno ai 75/80 % dell’ultimo stipendio, il nuovo prevede un 50 % circa, a seconda dei casi (quest’ultimo dato fornito da Cgil Asti).</div><div>&nbsp;</div><div>Per tutti, specialmente per i giovani, questo sistema implica la quasi indispensabilità di creare una pensione integrativa, aderendo ai Fondi Pensione Complementari: con la pensione pubblica si rischia di fare la fame.&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>La Legge di Stabilità 2015, emanata dal governo Renzi, appare quasi allettante. I lavoratori riceveranno una quota mensile di TFR, un buon aiuto per coloro che si trovano in difficoltà economiche immediate. Naturalmente, la decisione deriva dalla volontà di far girare l’economia attuale, in gravissima difficoltà: le persone hanno poco denaro, che devono gestire per i bisogni primari e resta ben poco da destinare al non indispensabile. &nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>Nella maggior parte dei casi scomparirà il cosiddetto &nbsp;“risparmio della formica”, che permetteva, al termine della vita lavorativa, di tirare un sospiro di sollievo per gli sforzi compiuti ed assicurava una vecchiaia relativamente tranquilla. La liquidazione suddivisa mensilmente, rappresenterà un aiuto per il presente, ma aggraverà l’incertezza sul futuro pensionistico.</div><div>&nbsp;</div><div>Dal punto di vista fiscale, ricevere il Tfr in busta non sarà per niente conveniente: per coloro che ne dispongono in azienda, rispetto all’attuale tassazione del 23 %, esso sarà soggetto ad una tassazione del 27 %, che aumenterà in modo direttamente proporzionale al reddito. &nbsp;</div><div>Per coloro che hanno conferito il Tfr ad un Fondo Pensione, la tassazione sarà del 20 %, rispetto all’11 % di oggi.&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>L’unica certezza è che occorre prestare molta attenzione al denaro che si spende, ricordando le parole dello storico Cesare Cantù, nel suo “Buon senso e buon cuore”: “<em>spendi sempre un soldo meno di quel che guadagni”.&nbsp;</em></div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>&nbsp;</div><div>Elisa Grasso</div><div>&nbsp;</div>