
<p>Il documento recepisce le innovazioni introdotte  dal Jobs Act del Governo e dalle Linee guida nazionali approvate  lo scorso febbraio dalla Conferenza Stato-Regioni. <br />                                                                                                                                                                                                         L'Apprendistato professionalizzante o  “contratto di mestiere” è un rapporto di lavoro finalizzato ad una qualificazione ai fini contrattuali mediante una formazione in alternanza  su competenze di base, trasversali e una formazione su competenze tecnico professionali svolte in impresa. I destinatari sono giovani tra i 18 e i 29 anni e  lavoratori in mobilità. La nuova disciplina  interviene sull’efficienza dei servizi formativi affinché entro 180 giorni dall’assunzione sia avviata la formazione in alternanza, si prevede inoltre la riduzione della formazione di tipo trasversale nel caso di assunzione di apprendisti che hanno già realizzato la formazione in precedenti contratti di apprendistato. La formazione di base e trasversale è erogata da operatori della formazione presenti nei cataloghi provinciali ed è finanziata dalla Regione. Sulla base dell’attuale dinamica occupazionale si stima una spesa annuale di circa 15 milioni di euro.  Nel periodo gennaio 2012 – aprile 2014 sono stati assunti 45.932 apprendisti, circa il 78% ha frequentato le attività di formazione finanziate dalla Regione piemonte. <br /> <br />La disciplina regionale dell’Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca, già attualmente operativa per il conseguimento dei titoli universitari di Laurea triennale e magistrale, Master di primo e secondo livello e Dottore di ricerca, si arricchisce di una nuova disciplina finalizzata al conseguimento, in apprendistato, del titolo di Diploma di Tecnico Superiore (ITS). Questo nuovo apprendistato è  rivolto a giovani e adulti, con età inferiore ai 30 anni che abbiano conseguito la maturità. La disciplina regionale è centrata su una forte interazione e raccordo tra le Istituzioni formative e le imprese a partire dalla progettazione e nella realizzazione dei percorsi formativi. Nella nostra regione sono stati assunti, in apprendistato di alta formazione e ricerca, presso 275 imprese, 600 apprendisti di cui circa 89 % ha concluso il percorso con successo conseguendo il titolo universitario previsto e oltre il 95% è stato stabilizzato negli organici aziendali.   <br /> </p>