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l caso riguardava un lavoratore di call center licenziato in quanto l’azienda aveva accertato che nell’arco di 3 mesi aveva intrattenuto 460 telefonate di lavoro di durata inferiore ai 15 secondi (secondo l’azienda tale tempistica era insufficiente per ascoltare le richieste degli utenti e dare una risposta) ed inoltre 136 telefonate di carattere personale.<br />
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Secondo la Suprema Corte, il licenziamento è illegittimo, in violazione alle norme della legge n. 300/1970 sul controllo a distanza dei lavoratori; in particolare, l’azienda avrebbe posto in essere non un controllo difensivo, bensì un controllo sulla sfera della prestazione lavorativa dei singoli lavoratori, senza alcun filtro che potesse impedire di risalire alle identità dei singoli lavoratori sottoposti a controllo.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 16622 del 01/10/2012</strong><br />
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<em>(Fonte: Fisac Piemonte -&nbsp;http://www.fisacpiemonte.net)</em>