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La Corte, quindi, in applicazione dell’art. 4, commi 3 e 9, della legge n.223/1991, ha confermato che l’omissione informativa in questione, aveva viziato per incompletezza e inadeguatezza della comunicazione, la procedura medesima e il successivo licenziamento e che l’inesatta esposizione del piano d’incentivo all’esodo rendeva incompleta e distorta l’informazione sulla consistenza occupazionale, viziando così la procedura di mobilità.<br />
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<strong>Sent. Cass. lavoro n. 880 del 16/01/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em>