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Ne deriva, per contro, che ove il progetto di ristrutturazione aziendale non si riferisca in modo esclusivo a un’unità produttiva o a un settore dell’azienda, la platea dei lavoratori comparabili dovrà riguardare tutti quelli che nell’intero complesso aziendale siano in possesso di professionalità equivalenti in relazione all’attività oggetto di ristrutturazione.<br />
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<strong>Sent. Cass. lavoro n.2768 del 06/02/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em><hr />Puoi leggere l'articolo completo in linea cliccando qui:<br />
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