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Rispetto alla prima sentenza la Cassazione ricorda che il datore di lavoro ha l’onere di indicare specificamente i giorni di assenza, se ciò sia chiesto dal lavoratore; invece, se il lavoratore ha direttamente impugnato il licenziamento, il datore di lavoro può precisare in giudizio i motivi di esso ed i fatti che hanno determinato il superamento del periodo di comporto, non essendo ravvisabile in ciò un’integrazione o modificazione della motivazione del recesso. Nella seconda sentenza, relativa all’interpretazione contrattuale delle imprese di pulizia, la<br />
Suprema Corte ha confermato che le assenze dovute ad infortuni sul lavoro non possono concorrere al computo del comporto per malattia e viceversa.<br />
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Sent. Cass. n. 14377 del 10/8/2012 – n. 14482 del 14/08/2012<br />
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<strong>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</strong>