<div><br />
Ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, deve quindi esistere uno stretto nesso di consequenzialità e necessità tra esigenze produttive ed eliminazione del rapporto lavorativo, sottoposta a verifica giudiziale senza però intaccare l’autonomia dell’imprenditore, in quanto egli rimane pur sempre libero si assumere scelte maggiormente idonee ai fini della gestione dell’impresa.<br />
&nbsp;</div><div>Sent. Cass. n. 20016 del 15/11/2012<br />
&nbsp;</div><div>(<strong>fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto</strong>)</div>