<br />
Secondo la Cassazione, il motivo oggettivo di licenziamento disceso da ragioni inerenti all’attività produttiva deve essere valutato dal datore di lavoro, senza che il giudice possa sindacare la scelta e i criteri di gestione dell’impresa e che tale scelta è espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art.41 della Costituzione. E’ da rilevare che, benché la motivazione del licenziamento fosse quella di aumentare la redditività dell’impresa, il lavoratore licenziato era stato sostituito successivamente dal rappresentante legale della società e da sua figlia.<br />
<br />
<strong>Sent. Cass. n. 579 del 11/01/2013</strong><br />
<br />
<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em><hr /><br />
Puoi leggerlo completo in linea cliccando qui:<br />
<br />
<a href="http://www.fisacpiemonte.net/wordpress/2013/03/licenziamento-per-giusta-causa-licenziamento-del-lavoratore-per-aumentare-lutile-di-esercizio/" target="_blank">http://www.fisacpiemonte.net/wordpress/2013/03/licenziamento-per-giusta-causa-licenziamento-del-lavoratore-per-aumentare-lutile-di-esercizio/</a>