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Per una graduale riduzione del personale regionale sarà incentivato il ricorso al pensionamento, attraverso la reintroduzione dei requisiti e dei diritti previsti dalla normativa pre-&nbsp;<u><a href="http://www.leggioggi.it/tags/riforma-fornero/" target="_blank">Fornero&nbsp;</a></u>(art. 14 della Legge Finanziaria 2103) e all’incentivazione alla risoluzione anticipata consensuale del personale in servizio a tempo indeterminato, mediante corresponsione fino ad un massimo di 24 mensilità.<br />
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Viene potenziato inoltre lo strumento della mobilità volontaria verso altri Enti pubblici, attraverso il versamento da parte della Regione Piemonte, per cinque anni e fino al 50% del costo complessivo del salario dei dipendenti regionali che verranno assunti in altre amministrazioni a copertura di eventuali posti vacanti.<br />
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Si promuove anche il ricorso al part time da parte dei dipendenti regionali o mediante l’attivazione di nuove tipologie orarie o attraverso la predisposizione di forme di incentivazione.<br />
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Viene inoltre introdotta una norma che, per la prima volta, introduce il riconoscimento ai dipendenti esonerati regionali, delle ASL e di tutti gli enti strumentali e ausiliari, degli stessi benefici concessi ai lavoratori salvaguardati.<br />
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<em>“Queste misure&nbsp;</em>– spiega l’assessore regionale al Personale e organizzazione,&nbsp;<strong>Gian Luca Vignale&nbsp;</strong>–&nbsp;<em>permettono alla Regione di poter disporre degli strumenti fondamentali per la riorganizzazione dell’Ente. Le norme votate consentono infatti di incrementare la qualità delle prestazioni e contemporaneamente ridurre i costi gli oneri organizzativi dell’amministrazione regionale, garantendo in questo modo il raggiungimento di un più alto livello di efficienza dell’apparato amministrativo”.</em><br />
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“&nbsp;<em>Nutro inoltre grande soddisfazione&nbsp;</em>– conclude&nbsp;<strong>Vignale&nbsp;</strong>–&nbsp;<em>per il voto della normativa ‘salva esonerati’. I dipendenti regionali a cui non viene riconosciuta la possibilità di rientrare all’interno&nbsp;delle clausola di salvaguardia, rendendoli di fatto assimilabili&nbsp;&nbsp;&nbsp;per condizione ai tristemente noti “esodati”, potranno d’ora in poi ricevere un&nbsp;&nbsp;&nbsp;trattamento economico pari al 50 per cento, oltre al versamento dei contributi a carico delle rispettive amministrazioni, fino alla maturazione del diritto alla pensione o del riconoscimento dei benefici dei lavoratori statali salvaguardati”.</em><hr />