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La Suprema Corte ha condiviso le motivazioni della sentenza della Corte di Appello che avevano evidenziato la “mancanza di proporzionalità tra fatto addebitato e la sanzione” statuendo che “costituisce principio affermato da questa Corte che il giudizio di proporzionalità tra licenziamento disciplinare e addebito contestato è devoluto al giudice di merito, la cui valutazione non è censurabile in sede di legittimità, ove sorretta da motivazione sufficiente e non contraddittoria”.<br />
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La Suprema Corte ha pertanto confermato le valutazioni utilizzate dalla Corte di Appello , per dichiarare “non proporzionato” il licenziamento: 1) l’oggettiva entità della durata della mancata prestazione lavorativa; 2) la mancanza nella lettera di contestazione di concreti elementi atti a connotare una condotta fraudolenta; 3) la posizione lavorativa del dipendente, tale da escludere disagi o disfunzioni nell’ambito dell’organizzazione aziendale a seguito dell’allontanamento.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 3179 del 11/2/2013</strong><hr /><br />
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