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La Suprema Corte ha valutato la sanzione espulsiva eccessiva rispetto alla previsione del contratto di settore in considerazione anche del fatto che l’imprenditore era a conoscenza dello stato di salute del dipendente, avendo ricevuto in precedenza altri certificati medici non oggetto di alcuna contestazione.<br />
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Sent. Cass. n. 106 del 16/01/2013<br />
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<strong>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</strong>