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Secondo la Corte il lavoratore in questo caso non è passibile di responsabilità penale, almeno con riferimento al reato di ingiuria, tenuto conto che egli stesso e’ stato a lungo vittima di vessazioni da parte del datore di lavoro. Pertanto, la Suprema Corte ha cassato con rinvio al giudice di secondo grado, stabilendo che è necessario vagliare compiutamente tutti gli aspetti della vicenda, in specie la reciprocità delle ingiurie e gli elementi di dolo.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 4245 del 28/01/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em>