La norma, prevede che in caso di conversione di un contratto a termine in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve pagare un risarcimento compreso tra le 2,5 e le 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto; tale risarcimento è onnicomprensivo.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 1148 del 17/01/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em>