<p style="color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: start;">La Suprema Corte li riconduce alla categoria degli usi negoziali e li definisce come una mera reiterazione di comportamenti posti in essere spontaneamente e non in esecuzione di un obbligo; tali usi riguardano dipendenti anche di una sola azienda e comportano quindi trattamenti più favorevoli rispetto a quelli previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Secondo la Suprema Corte dette condizioni non possono essere derogate in peggio dalla contrattazione collettiva, atteso che gli usi si inseriscono nei singoli contratti individuali e non già in quelli collettivi nazionali o aziendali, e che l’esclusione di tale inserzione può avvenire soltanto in base alla concorde volontà delle parti.<br />
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<em>Sent. Cass. lavoro n. 22927 del 13/12/2012</em><br />
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<strong>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</strong></p>