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La Cassazione rileva che la condotta del lavoratore va contestualizzata, per cui la forzata inattività contribuisce a ridimensionare l’inadempienza del lavoratore. Inoltre la Suprema Corte evidenzia che la tardiva reazione del datore di lavoro, quando si tratta di licenziamento per giusta causa, potrebbe essere indice di mancanza di interesse all’esercizio del diritto di licenziare; inoltre la tempestività della contestazione permette al lavoratore un più preciso ricordo dei fatti contestatogli e quindi una più efficace difesa.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 1963 del 24/01/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em>