<p align="JUSTIFY" style="margin-bottom: 0cm"><br />
“I livelli degli stipendi dei Top Manager – dichiara <strong>Marta Mancuso</strong> della Segreteria Provinciale e Regionale Piemonte Fiba Cisl - sono ormai fuori da ogni controllo e da ogni logica, bisogna intervenire non solo per una questione di giustizia retributiva ed equità che già di per sé sarebbero obiettivi fondamentali, ma qui è in gioco anche il modello di fare impresa e banca”.&nbsp;</p><p style="margin-bottom: 0cm">"Vediamo tutti - proseguono dalla Fiba Cisl - come le politiche delle banche basate ad ottenere risultati di breve periodo, che premiano tantissimo i sistemi incentivanti dei manager, abbiano invece effetti negativi sia sull’occupazione e la gestione del personale, che sulle politiche della concessione del credito alle famiglie e alle imprese. Per queste ragioni il disegno di legge suddiviso in 8 articoli chiede per tutti i Top Manager delle società quotate in borsa un limite massimo della retribuzione fissa pari a 294.000,00 Euro annue come previsto dal Decreto “Salva Italia” per i manager pubblici e limitare il rapporto tra retribuzione fissa e variabile( bonus, stock option, incentivi) a uno a uno come da indicazione Europea e inoltre che siano eliminate tutte le buone uscite a volte scandalosamente milionarie per allontanare manager che spesso hanno mal gestito le aziende".</p><p style="margin-bottom: 0cm">Il sindacato indica alcune cifre del fenomeno: per guadagnare lo stipendio annuale di un cassiere della sua banca l’ Amministratore Delegato di Intesa San Paolo impiega solo 3 giorni guadagnando 10.786,00 Euro al giorno e complessivi 3.937.000,00 Euro all’anno, quello di Unicredit impiega 4 giorni con i suoi 8.211,00 Euro al giorno e complessivi 2.997.000,00 Euro all’anno, dati 2012. I rapporti tra la retribuzione media del settore e quella dei Presidenti, Direttori Generali a Amministratori Delegati è mediamente di 42/46volte superiore con punte di 80 /108 volte superiori.</p><p style="margin-bottom: 0cm">“Visto che queste figure apicali - ripete la Mancuso - decidono le scelte strategiche delle Aziende, rifiutano qualsiasi negoziato e non ascoltano nessuna moralizzazione in materia, come Fiba, supportati da tutta la Cisl ( il primo firmatario della proposta di legge è stato Raffaele Bonanni), riteniamo che sia giunto il momento di coinvolgere tutti: lavoratori, pensionati, cittadini, perché come dice lo slogan “ Se non firmi chi li ferma? Firma anche tu! “.<br />
&nbsp;</p><p style="margin-bottom: 0cm">L’iniziativa della FIBA CISL – precisa il segretario genetale della <strong>CISL Alessandria Asti</strong>, <strong>Sergio Didier</strong> - va sostenuta perché è necessario avviare una nuova cultura di responsabilità.</p><p style="margin-bottom: 0cm">Non è possibile che i rubinetti del credito siano chiusi per cittadini e imprese e contemporaneamente si mantengano remunerazioni eccessive per certi top manager.</p><p style="margin-bottom: 0cm">La CISL ritiene che occorrano più soldi per il lavoro, per una giusta ed equa risposta alla crisi.</p><p style="margin-bottom: 0cm">Per questo il disegno di legge proposto dalla FIBA CISL assume una fondamentale valenza sociale".<br />
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I primi gazebo saranno presenti tutta la giornata di <strong>GIOVEDI 11 LUGLIO</strong> in <strong>Piazzetta della Lega ad Alessandria</strong> e <strong>VENERDI 12 LUGLIO</strong> <strong>Piazza Alfieri Portici Anfossi ad Asti</strong>. Si proseguirà nel mese di Settembre. &nbsp;</p><p style="margin-bottom: 0cm">&nbsp;</p>