<div>Con la sentenza n.20016/2012 la <strong>Cassazione</strong> ha affermato che il motivo oggettivo del licenziamento, ai sensi dell’art.3 della legge n.604/1966, richiede che le ragioni inerenti l’attività produttiva non derivino da un atto del datore di lavoro che presenti margini di arbitrarietà, ma che siano tali nella loro oggettività, tali da rendere inutilizzabile, con uno stretto nesso di consequenzialità, la posizione lavorativa.&nbsp;</div>