Ciò alla data di cessazione del rapporto di lavoro o per il periodo successivo, all’interno del limite temporale di vigenza del patto, perché la limitazione allo svolgimento dell’attività deve essere contenuta entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo e compensata da un corrispettivo di natura retributiva.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 212 dell’ 08/01/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em>