<br />
Il Ministero ha chiarito che il legislatore ha voluto assegnare alle parti sociali un’ampia possibilità di regolamentazione della tipologia contrattuale proprio in ragione delle particolarità del settore, derogando anche al principio dell’art.1 del DLgs n.167/2011, secondo il quale il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Sulla base di questa particolarità si ritiene che tale principio non possa ritenersi applicabile anche nell’ambito delle attività stagionali; per le attività stagionali troveranno invece applicazione diritti di precedenza nelle nuove assunzioni come stabilito nei contratti collettivi.<br />
<br />
<strong>DISPOSIZIONI AMMINISTRATIVE: Interpello Ministero del Lavoro n. 5 del 05/02/2013</strong><br />
<br />
<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em>