<p><br />
<span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;
color:#222222">Secondo la Cassazione, tale risarcimento va commisurato alle retribuzioni che sarebbero maturate fino al giorno del pagamento dell’indennità sostitutiva e non fino alla data in cui il lavoratore ha operato la scelta; l’ammontare del risarcimento del danno da ritardo pertanto, deve essere pari alle retribuzioni perdute, fino a che il lavoratore non venga effettivamente soddisfatto, escludendo abusi e rendendo effettivo il ristoro delle conseguenze negative subite dall’illegittimo recesso.<o:p></o:p></span></p><p style="text-align: start; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><strong><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;color:#222222">Sent. Cass. lavoro n. 20600 del 22/11/2013</span></strong><span style="font-family:
&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;color:#222222"><o:p></o:p></span></p><p style="text-align: start; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial;"><em><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;color:#222222">(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</span></em><span style="font-family:&quot;Arial&quot;,&quot;sans-serif&quot;;color:#222222"><o:p></o:p></span></p>