<br />
Nel caso in questione, la Suprema Corte aveva evidenziato che l’indisponibilità ripetuta per motivi di salute, non dovesse essere usata dal lavoratore come mezzo dilatorio per rimandare sistematicamente il provvedimento disciplinare e paralizzare così il potere disciplinare del datore di lavoro, tenuto conto anche che la malattia (stato depressivo), non impediva fisicamente al lavoratore di effettuare il colloquio.<br />
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<strong>Sent. Cass. n. 3058 dell’08/02/2013</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em><hr /><br />
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