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Il decreto disciplina le modalità di fruizione del giorno di congedo obbligatorio e dei 2 giorni di congedo facoltativo da fruire in alternativa alla madre, nonché la possibilità per la lavoratrice madre, al termine del periodo di congedo di maternità e negli 11 mesi successivi, di richiedere, in luogo del congedo parentale, un contributo utilizzabile alternativamente per il servizio di baby-sitting o per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati.<br />
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<strong>DISPOSIZIONI AMMINISTRATIVE: Decreto Ministero del Lavoro del 22/12/2012</strong><br />
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<em>(fonte: CGIL Piemonte- Camera del Lavoro Provincia di Torino – Archivio Aperto)</em><hr />Puoi leggere l'articolo completo in linea cliccando qui:<br />
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